百莲凯美容院加盟是如何管理员工的?

美容院如何进行薪资和奖罚设定? 建立分配激励制度留住人

　　以现有美容院的经营利润，至少要有100-150%的利润才行，至少要100%。美容院在制定工资奖金要有下列几样基本条件：

1、责任额：①基本责任额;②成长责任制;③目标责任额;

2、薪水奖：(营业额一产品成本一房租水电一业务费用)×10~25%=薪奖3、服务及销售提成：A、服务提成洗脸收费金额提拔2—5%为宜，可依照全月洗脸数累积增加。 B、产品销售提成5—20%均可，可依照销售额增加， 例如：20000元以内5%、30000元以内7%、50000元以内9%、 80000元以内11%、80000元以上15%

3、卖卡提成：可明定一个奖金金额，一个发放不宜与个别服务提成相连。

4、团体奖金提成：决定一个奖金金额每月提拨后由全体人员依比例发放，这个奖金在形成在大家的向心力。计算薪奖除了要比较同地区同行业的行情外，一定要计算自己的经营成本;[当月营业额(销售营业额与服务营业额分开计算)一房租水电一产品成本一自己的工资一利息一折旧当月毛利]★[案例]x美容院薪奖结构(采取高奖金、低工资政策)1、工薪：300元起，工龄每年加50元，2、责任目标：洗脸卖卡3000元，销售产品1000元，销售奖金5%。洗脸奖金1元。成长目标：①洗脸卖卡3600元，洗脸金每人次2元;②销售产品1500元，销售奖金8%成长奖金100元。达成目标：①洗脸卖卡4500元，洗脸奖金每人次3元;销售产品2000元，销售奖金10%达成奖金200元。★责任目标：工薪奖金均400元，比例占10%★达成目标：工薪奖金约925元，比例占14。2%3、团体奖金员工有6人) 达成目标：提拔2%当奖金，由所有员工平均分配(含老板)，每人约9元。 超过达成目标：另提拔500元，当做生日聚餐、同学聚会使用。4、每月笔试1次从60分为准，不及格者扣60地，考80分者加20元每月累积计算。

5、月卡、季卡、年卡给予奖金5%，洗脸奖金另计。6、每季有150元个人用护肤品福利代金，不能折换现金，不能累计。7、纹刺、健胸、减肥等服务奖金以5%计算。说明：①责任目标：依该店的每月平衡为计算标准，平均分配而成。 ②目标金额可以依淡旺季适当调整。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。