实际地址办上海人力资源许可好操作吗

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劳务外包对企业有哪些好处?

劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务,不仅仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单,还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险,而且能够通过合理节约用人成本,更有助于精简企业管理体系,使企业组织结构扁平化,提升沟通效率。

从国外到国内,外包非核心事务都是一个趋势,特别是类似于人力资源管理和IT技术这种短时间内可以解决问题的,全球都在逐渐采用外包方式解决。管理应服务于企业战略,人力资源管理组织和职能从基础的招培管派的基础职能,转变为CEO的战略伙伴+员工敬业的代表者+变革推进者+行政管理专家等核心职能是导致企业劳务外包的形成的根本原因。        
传统的央企和行政部门自2004年以来都在逐步加强劳务外包业务的人数及范围,私企外企老总的接受度更高。这是一个组织机构扁平化发展、提升效率和综合竞争力的趋势。那么劳务外包对企业究竟有什么样的好处呢?

当全国人民欢呼神舟11号圆满回家时,我却在为他们单位的财务操心:景海鹏和陈冬的旅差费咋填?按出差呢还是会议?有文件没?住宿费咋开?算不算带?伙食补助按省内、省外还是国外?目前还没有大气层外的标准。除了去和回的两天算一百八,中间是算助勤还是其他事务?不知道当年杨利伟他们怎么报的帐。。。唉!


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