白菜价转让上海人力资源许可正是真的吗

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我不再是你的铠甲，而你依然是我的软肋


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案例：C公司可以裁员吗？
　　阿东2015年4月进入本市C公司工作，双方签订书面劳动合同并按规定履行。2018年底，C公司由于经营策略的重大失误，生产与销售发生严重困难，决定内部裁减员工50名，由各部门自行上报裁员名单。阿东由于平时工作表现一般，故被列为其中一员。12月中旬，公司向50名员工发出书面裁员通知，告知劳动关系于年底结束。

　　问题

　　1、C公司的做法是否符合裁员规定？

　　2、C公司若裁减阿东如何支付经济补偿金？

　　分析

　　1、C公司的做法不符合裁员规定。公司若生产经营发生严重困难，需裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，应按《劳动合同法》的规定，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁员。C公司虽有裁减人员的充分理由，但操作上未遵循法定程序，因此不能以“裁员”之名直接与50名员工结束劳动关系。

　　2、C公司若依照法定程序裁减阿东，应按其在本单位的工作年限计算支付经济补偿金。阿东2015年4月进入公司，若劳动关系至2018年12月结束，在本单位工作年限为3年8个月，公司应向其支付4个月的经济补偿。若公司未提前30日通知阿东解除劳动合同，还应额外支付1个月工资。

　　温馨提示

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。


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北京时间4月25日消息。周二，
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